离职篇--相似相溶

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离职篇

作者:萤火2008-7-7 9:56:00

    最近公司人事变动很大，有主动离职的，也有公司K掉的，让我这个做人力资源的感受颇多。且来谈谈。
    上周一，和我一起进公司的他走了，我当然是最早知道这个事情的，但是他到月底才提出来，领导可能也很意外，匆匆办完手续下午就回了南京，留下我一个人孤伶伶，实在不好受，不过也没办法，他早在去年的时候就想走了，要不是我，今天还不知道是什么样子，也算是缘份吧，在公司呆了十个月零十天，我说这会是一个十全十美的结束，然后是一个崭新的开始，只是他现在在南京工作也不是如意，这个世界不如意的事十有八九……
    今天公司K掉了两个，情绪抵触很大，我这个“恶人”角色真不好当。不过也没办法，本来就是做这个事的。其中一个是我亲自谈的，来公司三个多月，领导对其工作甚是不满，早有辞退之心，不奈做事不坚决一直拖到现在，也造成了员工的负面情绪，他坚持认为是和部门领导之间有个人恩怨才让他滚蛋，我解释再多，也似乎无关痛痒，唉……做坏人的次数太少了，还不够“巫婆级别”啊。
    不过，站在一个人力资源工作者的角度来谈谈这个“离职”的事情，我是想说几句的。
    首先，一般的公司不会无缘无故解聘一个员工，现在劳动合同法出台，解聘员工需付出的代价相信很多人都有所了解。如果公司提出解聘，那肯定是有权衡得失的。从这一方面来讲，员工自身方面应该反省几个问题：在任职期间工作做得怎么样，有没有尽力而为，有没有在这个团队里发挥该发挥的作用，甚至有没有很好的与团队成员建立良好的沟通关系。就说上面我提到的那个员工，一直坚持自己工作做得很好，是领导对他个人有意见，而事实上据我了解，他几乎跟部门所有的人都有意见，他不善于沟通，团队协作在他在这一个环节上基本上呈失灵的状态，这也是导致他工作越来越难做，越做越做不好的一个主要原因。其次，他本人坚持认为部门领导有很大的问题，他呈上去的方案经常会被修改，然后更上层的领导不满意，这样一来，问题似乎就出在部门经理这一级，而他自身似乎就没有责任，其实撇开上面的问题，我一直认为做为个体首先应该自我反省的，这是非常重要的。东西毕竟是你自己做的，一个人的智慧也毕竟有限，多听听他人的意见也是好的，可惜~他听不进去，一直呈抗拒的状态。
    然后，心态非常重要。我一直认为心态是决定一个人命运的重要因素，不管是被录用还是被重用还是被解聘，心态都很重要。今天离职的另外一个员工在离职报告上这样写道：经理叫我离职，我要求补偿三个月工资。我觉得有点可笑，入职才两个月，还在试用期，哪里来三个月补偿的说法。他似乎也无理，后来不再坚持。关于补偿金的问题，我想也是劳动合同法吸引眼球的重要因素，做为求职者大家都要有所了解，按法律规定，如果有约定试用期，那在试用期内解聘员工，可以不支付赔偿金，但必须跟员工说明理由。事实这对人力资源工作者来说也是一件很难的事情，很多员工不能接触所谓的解聘理由，认为自己工作做得很好，这也是可以理解的了，人嘛，多少有些自负心理，自我肯定是必然的。
    但是在这个时候，我要提醒一些人，该平常心一些，这个社会没有那么多公平的事，我们只能说争取平衡一点，该争取的权益不要放弃，要说气势汹汹，或者无理取闹，完全没有必要。此处不留爷，自我留爷处嘛。从这里走出去，外面是多么精彩的世界啊~~
    只是很少人能有这样的心态，要么是觉得委屈，要么是觉得无理……只是一份工作嘛，在职期间说不定你还有这样那样的不愉快却因为这样那样的因素没有自己主动提出离开，很多事情是真的无法如意的。从一个人力资源工作者的角色来说，我当然是极不愿意看到人来人去的这种事情发生，这从一定程度上也反映这个公司的人力资源建设并不那么好，而这个从业者也并不那么胜任了。绝大多数员工在加入公司的时候都是带着十分的热情和百分的决心的，但是离开的时候呢，还剩下些什么？愤恨？不满？委屈？失望？
    上周在南京和一家公司的老总聊了一会，谈到中国人力资源的现状，我们共有的心声是叹气。当然前景还是让人充满期许的，只是现实的脚步有点维艰，那也没办法，任何事物的成长都需要一个过程，一个漫长而艰难的过程，就像实现共产主义一样，很多人都认为是一个理想，但是人没有理想那该是多么可悲的事情啊！
    既然已经踏入了这个行业，我也没什么好抱怨的，这是自己选择的路，现在国内，能把人力资源做好的人估计不多，这也是一项挑战啊，希望自己能在这条路上不断的进步吧。任何事情，只要和人有关，原本就不是简单的事情，但世在人为！
    最后，想和各位在职的朋友说两句无关痛痒的话，认真工作，有时候也该未雨绸缪一下啊~下面的世界确实很精彩，呵呵，祝大家工作好心情。

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标签：人力资源工作笔记三

圈子：一壶浊酒喜相逢

Re:离职篇

作者:浏阳河畔2008-7-7 17:56:00

不喜欢受人管束的生活，还是自己单干好。
哪怕是个小老板。

以下为萤火的回复：
呵呵,我老爸也是这种观点.

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Re:离职篇

作者:shangshang2008-7-7 19:36:00

对于单位K人，还是能理解的，但是最不能理解的就是毫无预兆，对个人工作评价是怎样就怎样，也好让人做好改进或者走人的准备。

至于自负，

不自卑就不错了……所以很羡慕自负的人呢……

还有就是最近我也很想炒老板鱿鱼呢……虽然不知道未来的出路在哪里，但是不置之死地，怎能后生呢

？嗬嗬，基本上我这个人是很大条的就是了……

以下为萤火的回复：
呵呵,不用去羡慕所谓自负的人啦,自信最重要.
不管是主动炒还是被炒,心态平和一点就好了
现在机会很多的.

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Re:离职篇

作者:pingdan2008-7-10 17:03:00

所言及是!
我们公司流动性很大!
从员工方面可能觉得很多很多那样这样的原因,但公司方面也并不是没有原因,如果一个公司的管理制度好,自然流动性也不会那么大.
但作为一个员工,在公司里权益方面或是其它的你都没有选择的权力.

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Re:离职篇

作者:pingdan2008-7-10 17:05:00

有的公司规定或是其它的什么~~本身对于一个员工来说很不公平,但是争取也争取不来.这时你也没办法!
你说的此处不留人,自有留人处.道理是这样,但往往事情没有那么轻松与简单!

以下为萤火的回复：
世事确实没有那么轻松和简单
但人有时候应该轻松和简单一点
该争取的争取,该平和的平和
这也是很难做到的了.

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Re:离职篇

作者:末流岛屿2008-7-13 19:14:00

现在是啊，人才啊。真是难觅。
现今自己做起杂志来，才发现
管理真的是很重要很重要。
尤其是对人的管理。
必须要有一个很好的制度和方法。
否则，人心散了，就很难凝聚，
一切做起来才会容易些。
管理啊管理啊。
现在遇到很多都是批评管理者的。
想来，谁都有自己的难处。
我们毕竟是人，总是有疏漏的地方的/

一切加油吧。
事在人为。

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