心态，决定机会--相似相溶

心态，决定机会　

作者:萤火

2008-5-12 10:52:00

        我做人力资源，可以说机会是误打误撞得来的。在深圳那家公司的时候接触过一些人事的工作，基本上就是考勤啊，档案啊，招聘啊，之类的，那时候的人事和行政没有什么差别，所以也没有什么很好的印象。后来到了福州，记得第一次去面试人事专员的时候被问到一个问题：人力资源是什么？当时很含糊的说了一些，因为根本没有概念所以理所当然的被淘汰，接下来的几次面试都是问到人力资源方面的工作，包括招聘流程，制度，绩效，保险等等，说出来可能大家不太相信，几次面试下来对人力资源倒有了一些了解，而且那几次面试后来为我赢得了一个改变轨迹的机会。那是因为每次面试被人问到的问题我都会回家查资料，问朋友，虽然没有实操经验，但是也能说个一二，有模有样的，虽然06年初的时候最终没有进入人力资源的行业，但是我在福州开始上班前那一次面试还是改变了我的人生。
        当时也是一个很偶然的机会，去一家大集团面试，岗位是人事行政专员，经过几轮的面试，我已经对人力资源的工作有了一些深入的了解，所以那次与公司的人力资源经理谈得很愉快，他对我印象非常好，当时总监不在，与经理谈了近一个小时，后来下班了总监没回来就先走了，没几天，他们总监打电话给我说他们公司目前没有适合我的岗位，推荐我去另一家大集团面试，认识了后来对我很好的姐姐。
         找工作持续了半个多月，后来去一家小的广告公司做行政，在那个过程中接触了很多人力资源工作者，也渐渐对人力资源有了一些了解，半年后的一天，当时那位热心的总监打电话给我，那才第一次见到了他，同在的还有当时另一家公司的那位姐姐，和他们聊了很久，也问了我很多的问题，记得那天是周五，然后通知我下周一报到，我利用周末的时间把现在公司的事情交接清楚，周二正式去上班了，那一天是2006年9月19日，我到福州六年零半个月的日子，我进入了一家集房地产，矿业，IT于一体的综合集团。开始了我的人力资源工作道路。
        在那家公司工作了近十个月，虽然大部分时间还是从事行政的工作，但是至少我进入了真正的人力资源部，也结识了很多人力资源界的朋友，这对我的学习和提高起到了很大的作用，在平时的工作中，耳濡目染，虚心求教，经常去参加HR沙龙，让我对人力资源有了整体深入的认识，同时各种培训，讲座，内部探讨，都让我有机会接触到第一线的信息，十个月的时间我疯长，用一种近乎痴迷的状态，只要是不懂的，只要是有学习的机会，都去参加，包括学习型福州，人力资源MBA课程，公司内训……
        虽然后来因为一些不愉快离开了那家公司，但是通过那一段时间的学习，我变得强大起来，更重要的是自信了，来江苏这家房地产公司做人事行政主管，让我拥有了更多的机会去做更多的事情。虽然很多事情都是我第一次亲自去负责做，但是从前的那些经验让我勇敢，制订公司的人事行政制度，岗位职责，培训计划，工资预算，开展招聘……接下来还要制订绩效考核体系，薪酬福利体系……自己也要上台讲课。这样的过程对于很多同龄人来说也许有些不可思议，但是真实的体验过才能领悟到其中的成长。
        08年，公司招了很多人，我也组织了几次大型的人才招聘，最近需要招聘一些置业顾问，在招聘过程中发现了一些这样的情况：
        例一：某应届生打电话过来问了一个令人哭笑不得的问题：请问你们公司有在招置业顾问是吗？那我问一下置业顾问是什么意思？
        例二：收到应聘简历后我打电话过去，你好，请问是***吗？这里是**地产，收到了你的应聘简历。
回答：喔，是的，是**地产啊，就是那个做汽车维修***的公司吧？
        例三：你好，请问是***吗？我这里是**房地产开发有限公司。
回答：喔，是啊，你找我有什么事？
      接着：我这里是**房地产开发有限公司，你不知道吗？你向我们公司投了简历。
回答：喔，我不知道。
       例四：你好，请问是**吗？我这里是**地产，目前有在盐城吗？想安排面试。
回答：喔，是的，有在，刚从南京回来，本来不打算在盐城找工作的，看有几家公司在招聘就投了。
接：那你这两天有时间来参加面试吗？
回答：明天吧，刚好明天有两家公司通知我去面试，我顺便去一下你们那边。上次在南京本来有通知我去面试的，我后来没去，这次回盐城又投了你们公司。
……
       知道我有多郁闷了吧。每天收到简历有几十份，其中有一部分人可能根本都不知道自己有投了哪家公司，还有一部分人，不知道所应聘公司的名字更不用说基本情况，这其中有大部分的人不知道自己要做什么……
       对于一个人力资源工作者来说，是求贤若渴的，但是面对这样的一些求职者，难免让人心寒，我们并不要求每一个应聘者都是经验丰富，才高八斗的，每一个人都曾经是应届生，每一个人都是从零开始，但是心态，非常重要。
        07年的时候听了一堂课，是由韩赋老师讲的《企业全员职业化体系的建立与战略性成长》里面讲到了一个“找工作”的事情，三句话决定一份工作：
        1、我在网上详细的了解了贵公司的发展历史，产品情况，发展规划、用人理念……对贵公司充满信心；
        2、我想应聘***职位，我知道这个岗位的工作职责包括……我认为自己有能力，也有信心去做好这份工作；
        3、（我已经对贵公司有一定的了解，清楚岗位职责，并有信心去做好）如果您不相信，我愿意免费试用一周。
       当然，这样说并不是百发百中，一定能获得一次工作机会，但是从中我们明白，应聘一个岗位首先要对公司和岗位有一定的了解，我认为这是对公司重起码的尊重，其次，心态与自信非常重要。在招聘置业顾问的过程中，有好几位应聘者自身条件很不错，我们也很满意，但是致使的弱点就是不够自信。不管是从事什么工作，自信是对自己最起码的要求，连你自己都没有信心去做好，那公司为什么要花钱让你去尝试。
         机会对每一个人来说都是公平的，虽然现在的你，经验不够丰富，学历不够高，背景不够强硬……但是首先你要清楚你的方向，然后向着那个方向去努力，这样才有成功的可能。不然你连面试的机会都没有。还有要对每一位应届的朋友说一句，对你们来说心态更是重要的因素，做为企业招聘者，我们非常看重一个求职者的心态，万丈高楼平地起，切毋好高骛远，以为自己有多了不起，有一句哲言这样说：实践是检验真理的唯一标准。自信而不自傲，沉下心，从零开始，是金子就要经得住现实的考验，相信总有发光的一天。
         加油！